Types de contrats

Il existe plusieurs types de contrats dans le cadre de l’emploi, chacun répondant à des situations et des besoins spécifiques. Voici les principaux types de contrats de travail en France :

Contrat à durée indéterminée (CDI)

C’est le contrat de travail standard, qui n’a pas de date de fin prévue. Le CDI offre une stabilité et des droits importants pour le salarié, notamment en matière de sécurité de l’emploi et d’avantages sociaux. Il peut être rompu par l’employeur ou le salarié, mais sous certaines conditions (démission, licenciement, rupture conventionnelle).

Contrat à durée déterminée (CDD)

Le CDD est un contrat de travail limité dans le temps, utilisé pour faire face à un besoin temporaire (remplacement, accroissement temporaire d’activité, etc.). Il doit comporter un terme précis, et la rupture anticipée est généralement encadrée. Le salarié en CDD bénéficie de certains droits comme une indemnité de fin de contrat (souvent appelée prime de précarité).

Contrat d’apprentissage

Ce contrat est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (ou plus dans certains cas) et permet de suivre une formation théorique en parallèle d’une formation pratique en entreprise. Il combine études et travail en entreprise et ouvre droit à un salaire, qui varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté en formation.

Contrat de professionnalisation

Comme le contrat d’apprentissage, ce contrat permet de suivre une formation tout en travaillant. Il est destiné à des jeunes de moins de 26 ans ou à des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes, avec un financement partiel de la formation par l’employeur.

Contrat de travail temporaire (intérim)

L’intérim est un contrat par lequel un salarié est recruté pour travailler pour le compte d’une entreprise utilisatrice, via une agence de travail temporaire. Le contrat d’intérim est un CDD dans lequel le salarié est placé par une agence pour réaliser une mission spécifique. Les intérimaires bénéficient de conditions similaires à celles des salariés en CDD (y compris prime de précarité).

Contrat de stage

Bien qu’il ne soit pas un véritable contrat de travail, le stage permet à un étudiant ou à un jeune diplômé de se former en entreprise dans le cadre de ses études. Les stagiaires sont encadrés par une convention de stage et doivent être rémunérés si la durée du stage dépasse 2 mois (ou l’équivalent en jours travaillés).

Contrat à temps partiel

Ce contrat concerne un salarié dont la durée de travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle (généralement 35 heures par semaine). Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le salarié à temps plein, mais ses heures de travail sont moins nombreuses.

Contrat d’usage (CDU)

Ce type de contrat est un CDD spécifique utilisé dans certains secteurs d’activité où les besoins sont très fluctuants, comme dans le spectacle, l’hôtellerie, ou les métiers saisonniers. Le contrat est moins contraignant que le CDD classique et peut être renouvelé de manière répétée sans durée limite.

 

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