Emploi et handicap

En France, plusieurs lois et dispositifs ont été mis en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. 

Ci-dessous les principales mesures :

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés

  • Taux de 6% : Les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l’effectif total. Si cette obligation n’est pas respectée, elles doivent verser une contribution à l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).
  • Sanctions : En cas de non-respect de cette obligation, les entreprises peuvent se voir imposer des amendes, bien que des aménagements soient parfois possibles (emploi indirect via des contrats de sous-traitance, par exemple).

 

Aides et dispositifs pour l’emploi des personnes handicapées

Il existe plusieurs dispositifs d’aides et de soutien pour encourager l’insertion des personnes handicapées dans le monde du travail :

  • Agefiph : L’Agefiph finance diverses actions pour soutenir l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés : aides à la formation, à l’aménagement du poste de travail, à l’accompagnement personnalisé, etc.
  • Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : Cette reconnaissance délivrée par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ouvre des droits spécifiques à l’emploi et à la formation. Elle permet d’accéder à des dispositifs d’accompagnement ou à des aménagements de poste.
  • Aménagement du poste de travail : Les entreprises peuvent bénéficier de subventions pour adapter les conditions de travail des personnes handicapées, que ce soit en termes de matériel, d’outils, ou d’organisation du travail.
  • Accompagnement et suivi personnalisé : Des structures comme Cap Emploi offrent des services de conseil, de recherche d’emploi et de suivi pour les personnes en situation de handicap.

 

Aides à l’embauche

  • Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé : Des aides financières peuvent être accordées aux employeurs qui recrutent des travailleurs handicapés. Ces aides sont versées sous forme de subventions et varient selon le type de contrat (CDI, CDD, contrat en alternance).
  • Emploi accompagné : Ce dispositif permet aux personnes handicapées d’être accompagnées dans leur parcours professionnel, avec un suivi personnalisé et des conseils pour s’intégrer et s’adapter à leur poste de travail.

 

Formations et accompagnement

Des organismes spécialisés offrent des formations spécifiques pour les personnes handicapées, afin de faciliter leur insertion ou leur réinsertion professionnelle. Ces formations peuvent être adaptées aux besoins particuliers de chaque individu (aménagement des lieux de formation, matériel pédagogique adapté, etc.).

 

Entreprises adaptées, ESAT et TIH

  • Entreprises adaptées : Ce sont des entreprises qui ont pour objectif d’employer des travailleurs handicapés dans des conditions spécifiques. Ces entreprises sont souvent subventionnées par l’État pour leur permettre de financer des aménagements et de proposer des conditions de travail adaptées.
  • Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) : Ce sont des structures qui offrent un cadre de travail adapté aux personnes handicapées ne pouvant pas travailler dans une entreprise classique. Les travailleurs en ESAT peuvent bénéficier d’un suivi médical, social et professionnel.
  • Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) : Ce statut permet aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle en tant qu’indépendant et de bénéficier de mesures spécifiques pour faciliter l’insertion professionnelle et l’autonomie.

 

Plusieurs structures vous accompagnent dans l’insertion professionnelle, contactez-les !

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