Une voie d’avenir !
L’apprentissage est un système de formation par alternance, accessible de 16 à 30 ans. Il offre la possibilité de préparer un diplôme professionnel allant du CAP au BAC+5.
Avantages pour l’apprenti
Bénéficier d’une formation gratuite générale, théorique et pratique
Recevoir une qualification professionnelle
Obtenir une première expérience de l’entreprise
Percevoir une rémunération via le contrat de travail établi avec l’entreprise
Faciliter son insertion professionnelle
Avantages pour l’entreprise
Former l’apprenti aux méthodes de l’entreprise
Transmettre le savoir-faire de l’entreprise et préparer l’avenir
Faciliter le recrutement de personnel formé aux besoins de l’entreprise
Intégrer progressivement et définitivement l’apprenti à l’issue de la formation
Bénéficier d’aides financières
Hausse du nombre d’apprentis
(Région Nouvelle-Aquitaine = +10,2%)
Salaire moyen de l’apprenti
800€/mois
7 jeunes sur 10 trouvent un emploi à l’issue d’une formation en apprentissage
Taux de réussite aux examens : 84%
Plus de 670 formations du CAP au bac+5
Diplômes accessibles : CAP, Bac pro, brevet professionnel, BTS, mention complémentaire, DUT, licences, écoles d’ingénieur, écoles de commerce…
De nombreux secteurs professionnels ouverts à l’apprentissage !
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune « apprenti » partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation où il suit des cours. Cela permet d’apprendre un métier tout en obtenant un diplôme qualifié.
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, de 6 mois à 3 ans, selon le métier et diplôme préparés.
L’apprenti est à la fois « salarié d’entreprise » et « étudiant des métiers ». Au sein de l’entreprise, il est salarié comme les autres. L’apprenti bénéficie donc des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations. Une carte d’étudiant des métiers lui est également attribuée. Elle permet d’accéder à de nombreux avantages et réductions tarifaires.
L’âge minimum est de 16 ans (abaissé à 15 ans si le jeune atteint cet âge avant le 31 décembre de l’année civile et qu’il a terminé son année de 3ème). L’âge maximum est de 29 ans révolu (30 ans moins 1 jour).
La rémunération d’un apprenti est un pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge et de l’ancienneté dans l’entreprise.
Ce pourcentage peut évoluer selon les conventions collectives.
| 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
1ère Année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC | Salaire le + élevé entre le Smic (1554,58€) |
2ème Année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC | |
3ème Année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
Envoyer CV et lettre de motivation aux entreprises
Visiter le portail national de l’alternance
Visiter le portail national de l’apprentissage
Visiter la Bourse de l’apprentissage de la Région Nouvelle-Aquitaine – CMonAlternance
Consulter les offres de Pôle Emploi
Consulter les sites d’emploi et les réseaux sociaux
Visiter les sites de la chambre des métiers, de la CCI
Participer aux salons, forums de recrutement
Consulter le site stage-agricole pour découvrir le monde de l’agriculture à travers l’apprentissage
L’apprenti est à la fois « salarié d’entreprise » et « étudiant des métiers ». Au sein de l’entreprise, il est salarié comme les autres. L’apprenti bénéficie donc des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations. Une carte d’étudiant des métiers lui est également attribuée. Elle permet d’accéder à de nombreux avantages et réductions tarifaires.
Avantages :
Découverte d’une culture, d’un patrimoine, d’une autre langue
Découverte du monde de l’entreprise d’un point de vue international, des méthodes et procédés propres à chaque pays
Apprentissage de nouvelles techniques au contact de professionnels provenant de différentes cultures
C’est une expérience enrichissante aussi bien sur le plan personnel que professionnel.
Il s’agit d’une ouverture sur le monde et d’un atout sur le CV !
La Prépa-Apprentissage vise à accompagner les personnes qui souhaitent s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage. Véritable sas en amont de l’apprentissage, ce dispositif permet aux bénéficiaires d’identifier leurs connaissances et leurs compétences, de développer leurs pré-requis professionnels, en cohérence avec leur projet professionnel, et de sécuriser leur entrée en apprentissage.
Dispositif ouvert aux jeunes de 16-29 ans, niveau bac ou inférieur.
Cartographie des structures proposant la prépa-apprentissage.
Les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières pour le recrutement d’apprentis :
Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage
Aide unique aux employeurs qui recrutent en apprentissage
Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée
Déduction fiscale de la taxe d’apprentissage
Exonération totale ou partielle de cotisations sociales
Aide au recrutement d’un apprenti
Pour plus d’informations :
– Secteur privé
– Secteur public
Contrat de 6 à 36 mois
Contrat en CDD ou CDI
Rémunération pouvant atteindre 100 % du smic
Pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap
En quoi Cap Emploi peut vous conseiller et vous soutenir ?
Employeurs : Accompagnement des employeurs sur l’ingénierie de formation en alternance, sourcing, mobilisation des aides financières ou aménagement des situations de travail.
Futurs apprentis : Diagnostic du projet alternance, étude du besoin d’aménagement de poste ou de la situation de travail ou aménagement de la formation. Sollicitations d’entreprises associatives, privées ou publiques pour trouver un contrat d’apprentissage.
Source : Cap Métiers
Industrie / Bureau d’études
Agriculture / Travaux paysagers
Service aux entreprises / Chef d’équipe propreté
Industrie / Assistant technique d’ingénieur
Agriculture / Ingénieur Agro
Table ronde : les apprentis vous parlent d’apprentissage (du cap au bac +5)
Vous souhaitez vous former tout en restant en Sud Gironde ?
Vous êtes à la recherche d’un stage d’observation ou de professionnalisation ?
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